11月19日，江西長運召開新入職大學生信息化與市場營銷工作交流會。股份公司常務副總經理劉磊、副總經理占梁、副協理員萬建紅及相關部室負責人與2024 - 2025年度入職的10位新員工齊聚一堂，共同探討企業轉型與青年成長話題。交流會由股份公司總經理助理魏春云主持。

新員工結合自身專業背景和崗位實踐，圍繞公司信息化建設、市場營銷工作分享感悟，并提出相關建議。參會領導對新員工的表現予以肯定，稱他們為企業注入了“新血液”、增添了“新活力”。

劉磊在總結時寄語新員工：一要深刻認識長運“歷史久、模式傳統、規模大”的企業特質，找準發力方向；二要聚焦信息化、市場營銷兩大核心領域，以點帶面，破解轉型困境；三要踐行“融”“守”“新”三字要求，即融入集體，摒棄個人主義；嚴守規矩，筑牢合規風控；擁抱新思維、新媒介，拓展市場。

此次交流會搭建了公司與新員工之間的溝通橋梁，彰顯了企業對人才的重視，進一步增強了新員工的歸屬感，為江西長運的轉型發展凝聚了青春力量。